4月19日上午，公司黨委書記、董事長閻曉平到管網管理處調研指導工作，通過深入一線班組、組織座談，全面了解班組建設情況。閻董高度評價了管網處近期的工作，他指出：閘門更換是持久性的工作，我們所做還只是冰山一角，大家要共同擔負起肩上的責任。感謝大家在閘門更換工作中做出的貢獻。

   會上，他和班組長們進行了零距離溝通，和大家共同探討“怎樣去關愛職工”。他指出：一、年輕人有年輕人的特點，如何把年輕人朝氣、激情和動力調動起來，除了有一套健全和完善的規章制度外，員工思想政治工作至關重要。要時刻掌握職工的思想動態。工會和黨支部可適當開展有特色的文體活動，引導職工樹立積極、健康、向上的人生觀、世界觀和價值觀。充分體現員工的企業主人翁精神，增進相互之間的溝通。只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力。二、要學會快樂工作，管網處好的優良傳統繼續發揚的同時也要勞逸結合。只有讓職工擁有工作快樂感，企業才具有向前發展的動力。三、提高職工歸屬感。要認可他們的工作價值，多進行情感溝通，使職工打心眼里把企業當做共榮辱，同命運的“大家庭”。要學會換位思考，多和職工進行溝通和互動，走進職工的心里去，拉近心理距離，對職工多關愛，讓他們感到集體的溫暖。四、管理者要具備比一般職工站的高度更高，要統籌兼備，要和職工手挽手，肩并肩的去工作，去戰斗。他最后強調：要讓職工過上有尊嚴的生活，就需要我們團結一致，努力工作，使我們的供水事業快速高效的發展，企業發展了，職工才能受益，這就是對職工最大的關愛！

會上，閻曉平董事長貼近實際的詢問，坦誠務實的溝通，溫暖親切的交流，“心貼心”的氛圍始終彌漫在會議室內，體現出公司和諧發展和人文關懷的精神。

    大家紛紛表示，希望經常進行這種面對面、“零距離”的交流，很有親和力，很“接地氣”。不但拉近了與職工的距離，同時也感受到了公司對大家工作的認可和鼓勵。大家斗志更加高昂，對公司未來的發展充滿了希望。